Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных в области управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных в области управления персоналом, который будет отвечать за сбор, обработку и анализ данных, связанных с сотрудниками и процессами управления персоналом. Ваша задача — выявлять тенденции, создавать отчеты и рекомендации для улучшения эффективности работы HR-отдела и повышения удовлетворенности сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с HR-менеджерами, руководителями подразделений и IT-специалистами для внедрения аналитических решений и поддержки стратегических инициатив компании. Важно обладать глубокими знаниями в области статистики, владеть инструментами анализа данных и иметь опыт работы с HR-системами. Мы ценим инициативность, аналитическое мышление и умение работать в команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и обработка данных о сотрудниках и HR-процессах
- Анализ показателей текучести кадров, производительности и удовлетворенности
- Разработка отчетов и визуализаций для руководства
- Выявление трендов и проблемных зон в управлении персоналом
- Сотрудничество с HR и IT для внедрения аналитических инструментов
- Поддержка принятия решений на основе данных
- Мониторинг эффективности программ развития и обучения
- Оптимизация процессов найма и адаптации сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области статистики, экономики, управления персоналом или IT
- Опыт работы аналитиком данных от 2 лет
- Знание SQL, Excel, Power BI или аналогичных инструментов
- Понимание HR-процессов и систем управления персоналом
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Умение работать с большими объемами данных
- Коммуникабельность и умение работать в команде
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие инструменты для анализа данных вы используете?
- Опишите случай, когда ваш анализ помог улучшить HR-процесс.
- Как вы проверяете качество данных?
- Какие метрики вы считаете ключевыми в управлении персоналом?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при выполнении задач?
